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淡々としていて目立たないけどやるべきことはちゃんとやって成果も出す、 といった職人のような人がどこの会社にも1人や2人居ますよね。 私は自分でも分かるほど仕事中はバタバタしていますが、 どうすれば淡々と仕事がこなせるのでしょうか？ 淡々と仕事...

最近SNSなどで「静かな退職」というワードを耳にすることが増えましたが、 「若い奴らの中で話題になっているだけ」と考える40代50代も多いです。 しかし実際には若い世代だけでなく、 日本のビジネスシーン全体で静かな退職という働き方が増えてきていま...

2022年頃から欧米で注目を集め始めた「静かな退職」、 最近は日本のビジネスシーンでも若い世代を中心に注目されています。 静かな退職自体は最近の言葉ですが、 静かな退職のような働き方って当たり前に昔からあったような気がします。 「静かな退職」と...

リモートワークが一般的となった2020年頃から働き方も多様化しており、 2022年頃からは「静かな退職」を選択する人も徐々に増えてきています。 私も静かな退職には興味を持っていますが、 そもそも静かな退職とはどういうものなのかやり方などを詳しく見て...

最近は働き方にも「多様性」が求められるようになっており、 中には「静かな退職」という働き方を選ぶ人も居ます。 一般的に静かな退職という働き方はあまり歓迎されませんが、静かな退職は 何が悪いのでしょうか？そもそも静かな退職とはどういう働き方な...

どこの会社にも何も役に立たない人は1人ぐらい居ますが、ビジネスパーソンの 8割以上が「上司が役に立たない」と思っているという調査結果もあります。 （https://news.mynavi.jp/article/20210208-1684747/） そもそも役に立たない上司とはどういう上司な...

仕事で色々な人に接していると、社内外を問わず 「この人は頭がおかしいんじゃないか？」と思うことが時折あります。 社外の人なら影響は小さいので良いですが、 もし上司が人として頭がおかしいとしたらどうしますか？ 頭がおかしい上司の特徴 あなたが「...

仕事では「報連相」が重要と言われますが、実際には上司に話しても無駄、 相談しても解決しないといったことが多々あります。 では、本当に上司には話しても無駄なのか、 相談しても解決しないようなことにならないようにはできないのでしょうか？ 「上司...

上司との「1on1ミーティング」では仕事のことだけに限らず、 プライベートにまで話が及ぶこともあります。 しかし職場でプライベートな話はしたくないこともありますし、1on1ミーティングで プライベートに話が及んだ場合にどのように対処すれば良いのでし...

2020年頃からリモートワークの機会が増えると同時に上司と「1on1ミーティング」を することも増えましたが、正直「うざい」と思っている人も多いはずです。 かく言う私も1on1ミーティングはやめてほしいと思っており、 どうにか避けられる方法はないのでし...